首先要看到相当多底层的所谓“全职妈妈”是被迫回到家庭,同时即使在家庭中她们也在努力获得收入。她们需要的是【就业技能培训、托儿所、打工妈妈互助组织】,同时也需要一个能保障基本权益的就业环境。不要被话术带跑,“要不要尊重对方”本身就是极傲慢的讨论,如果真想解决问题,更进一步吧。
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@temaui: 分享一下社工朋友在城中村和打工家庭的”全职妈妈“一起工作的经验吧。
打工家庭的”全职妈妈“之所以会退出全职工作岗位和生育的关系很大,因为她们的工作场所(e.g., 流水线)往往会违法开除怀孕的女性劳动者。孩子出生后,由于缺少可负担的托育机构/服务,需要父母中的一人离开工作岗位全职照顾。即使孩子到了上幼儿园和小学的年龄,流水线、餐馆、工地的超长劳动时间和恶劣劳动环境,也使得打工家庭不可能在父母双方都全职工作的同时完成接送、看管、照顾孩子的工作,除非和长辈同住、将这种负担转嫁给长辈。受到传统观念,也受到现代母职观念影响,退出全职工作岗位的通常是女性。她们非常需要资源和支持。
但是,这些”全职妈妈“其实很少完全脱离劳动,更多是在非正式就业;也不会一直脱离全职劳动。孩子在幼儿园小学年龄的,妈妈大多数都会在带孩子的同时做小时工,家政,清洁,小店帮工之类,也有文化水平高些做微商的,因为只靠孩子爸爸一个人的收入很难覆盖他们在城市的生活的成本(很多孩子受到户口限制不能进入公办学校、普惠幼儿园,只能高价上民办学校),更不必说照顾家里老人(农村老人几乎没有退休金)。孩子到了中学年龄,因为政策限制很难在所在城市参加中高考,往往会被送回老家留守,读寄宿制中学,这时候妈妈就会再出来全职工作。
那么社工怎样支持打工家庭的”全职妈妈“就业呢?我观察到的方式至少有:
1.通过社区教育,肯定家务劳动的价值,倡导爸爸从事家务劳动参与育儿。同时引导爸爸认识:可以集体争取缩短劳动时间让自己更多参与家务吗?可以要求工作场所提供儿童托育服务吗?(不是不可能的,我认识的企业家就打算用工厂的儿童托育服务作为留住熟练工的手段)
2.给全职妈妈提供职业技能培训(如化妆师、育婴师等),增强她们的能力和自信
3.设立社区儿童照顾场所,提供课后、周末、暑期的照顾和教育活动,减轻家长负担,使爸爸/妈妈不必受制于育儿,可以安心去工作
4.挖掘社区骨干,建立打工家庭的育儿互助小组,鼓励全职妈妈带领小组。这种小组可以进一步发展成为公益性学前教育机构
其实目前很多大城市都有类似的实践。短期内政策当然不可能覆盖到所有人群,不可能金尽善尽美,但是如果我们不想停留在”不婚不育“”穷就不要生“的话语里,支持这样的实践、倡导政府对这样的公益项目投入,就是必要的。
来自弦子的微博
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