应该有自上而下的监督审查//@就业性别歧视监察大队:感谢光明日报的关注[话筒]监管部门有必要进行严格审查,求职者也要有更强的维权意识,对用人单位明显涉嫌性别歧视的招聘规定,可提起诉讼,以推进全社会提高公平就业意识。
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@光明日报: #光明时评#【#工作性质特殊不能成为性别歧视的理由#】2020年11月,江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表,引发网友热议。这份岗位表显示,抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位,都标注了“要求男性”。 近日,针对网友“如此招聘涉嫌就业性别歧视”的质疑,江西抚州高新区党群工作部回应称,部分岗位之所以限制男性,综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。
对于“仅限男性”的工作要求,监管部门有必要进行严格审查,与此同时,求职者也要有更强的维权意识,对用人单位明显涉嫌性别歧视的招聘规定,可提起诉讼,以推进全社会提高公平就业意识。像江西抚州高新区这次招聘的岗位,是党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗,女性是完全适合的。当地以“岗位性质特殊、环境艰苦,且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作”为由设定性别要求,是站不住脚的,剥夺了女性求职者的公平竞争机会。
要注意的是,在我国用人单位的招聘环节中还存在不少的隐形性别歧视,用人单位对外不提性别要求,但在实际招聘时执行尽量招聘男性、不招女性的招聘标准。对这类性别歧视的查处可谓难上加难。要消除种种就业中的性别歧视,单位招录应该率先示范,清理不合法、不合理的性别限制要求。更需要监管部门发挥作用,主动出击,审查国家和地方公务员、事业单位招录公告以及具体的招录工作,严查涉嫌性别歧视的招聘。https://wap.gmdaily.cn/article/9fc108d537bb403a833442bc1b5b6859

来自弦子的微博
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