@北京同志中心 嘲笑、侮辱…

@北京同志中心
嘲笑、侮辱、失去机会甚至被解雇，每五位中国LGBT+雇员，就有一人曾遭遇这些职场歧视。而95%的LGBT+雇员因此选择隐藏身份，也因此遭受更多的精神和心理压力。

从就业到工作环境，再到我们每一个人的职业成长，经济赋能不仅仅赋予性少数「做自己」的权利，也是少数能够突破的点——通过民间/企业/每一个工作者的力量，让平等成为工作环境里的共识，最终推动社会观念的变化～

北同的「青年职场友善计划」，想通过1对1导师项目、心理互助小组、职场技能分享会，让性少数雇员不再孤独。我们还将直接进行企业倡导，通过开发针对中国企业的企业同志友善指南，劝说企业关注职场同志友善议题。过去一年我们为超过15家企业开展了包含LGBT+友善的培训或活动。

捐款以外，我们还有非常多的方法参与公益，转发推文、帮助我们的筹款大使海报传播……每一次点击和露出，都在让中国企业看见性少数。

公平和权益本不应离散，挚爱与自由本不该孤单。你也是一道光🌠


来自弦子的微博